杜锋律师，上海经济合同纠纷律师，现执业于上海市恒业律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

合同解除的途径

　　核心内容：合同解除途径有双方当事人协商一致和具备法定解除合同的条件。下面合同法栏目为您详细介绍。

　　解除合同，可以通过以下两种途径：

　　一、双方当事人协商一致。

　　二、具备法定解除合同的条件。

　　具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：1.当事人约定的解除合同的条件成就;2.因不可抗力不能实现合同目的的;3.在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为发明不履行主要义务的;4.另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的;5.另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;6.法律规定的其他解除情形。不具备上述条件，一方当事人不能解除合同。当事人一方行使解除合同的权利，必然引起合同的权利义务的终止，为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为，从而遭受损害，当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方。通知可以是口头的，也可以是书面的，合同自通知到达对方时解除。所谓通知到达，因通知形式的不同而有所不同。口头通知的，口头告知签订合同的对方当事人时即为到达;书面通知的，通知送达对方当事人或其指定的人签收即为到达。对方当事人接到解除合同的通知后，认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件，不同意解除合同的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认能否解除合同。

　　法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，未办理有关手续，合同不能解除。比如，根据中外合资经营企业法规定，合营如发生严重亏损，一方不履行合同和章程规定的义务，不可抗力等，经合营各方协商同意，报审查批准机关批准，并向国家工商行政管理部门登记，可终止合同。如果没有履行法律规定的批准登记手续，中外合资经营合同不能解除。

　　知识延伸:

　　可以解除合同的情形

　　当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

　　第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

　　因不可抗力致使不能实现合同目的;

　　在履行期限届满之前，当事人当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

　　当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

　　当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

　　法律规定的其他情形。

　　第95条规定：法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

　　法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

　　第96条规定：当事人一方依照本法第93条第二款、第94条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

劳动合同解除赔偿额如何计算

　　如今用人单位在正式聘用劳动合同之前双方都会签订一份劳动合同，因为这不仅仅关系到自身的利益，也还是合作双方达成意思一致的体现。如果发生一些特殊情况需要解除劳动合同的时候该要怎么办呢今天网的就带你详细了解关于劳动合同解除赔偿额如何计算这方面的问题。下面，请看详细介绍。

　　一、劳动合同解除赔偿额如何计算

　　用人单位依法解除劳动合同

　　1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资

　　2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费

　　3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资

　　4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金

　　.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资××N.因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

　　劳动者解除劳动合同

　　违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

　　劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失+合理的调查费用

　　连带赔偿

　　赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失

　　用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据.

　　1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X 25%

　　2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资X 25%

　　3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。

　　1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分X 25%

　　2、 当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X 25%

　　计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。

　　经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X 月工资

　　计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。

　　1、 经济补偿金计算：在本单位的工作年限X 月工资

　　2、可主张项目：一般情形：经济补偿金+医疗补助费

　　患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费

　　患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费

　　3、计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。

　　1、经济补偿金：本单位的工作年限X 月工资

　　2、计算依据：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。

　　1、经济补偿金：在本单位工作年限X 月工资。

　　2、计算依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算依据。

　　1、经济补偿金：本单位工作年限X 月工资

　　2、计算依据：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　额外经济补偿金计算及依据

　　1、计算：经济补偿金X 50%

　　2、依据：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　　二、过错解除劳动合同经济补偿金

　　劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为，行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的；

　　5、因用人单位的原因造成劳动合同无效的；

　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　三、无过错解除劳动合同经济补偿金

　　用人单位依据劳动合同法第40条、第41条规定，与劳动者解除劳动合同的，属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除，法律为保障劳动者失业后的生活，而规定用人单位仍然负有支付经济补偿金的义务。

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除劳动合同的；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，

　　用人单位依法解除劳动合同的；

　　4、用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。

　　劳动合同的解除分很多方面，有过错解除劳动合同，也有无过错解除劳动合同的，但是无论哪种方式解除劳动合同，雇佣一方都应支付经济补偿金。那么，解除劳动合同赔偿标准是什么呢。

　　以上就是的资料整理。合同是具有任意性和赔偿性。只要一方解除合同损害了另一方的利益就需要进行赔偿。所以，我们要充分理解合同解除赔偿的计算方式。我相信大家通过阅读以后，可以更加清楚了解劳动合同解除赔偿额如何计算。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询网，我们会有专业的律师为您提供帮助。;